Ciudad de México.- En México, millones de madres trabajadoras se enfrentan a una doble jornada: además de participar en el mercado laboral, dedican muchas más horas que los hombres al cuidado de hijos, adultos mayores, personas enfermas o con discapacidad, así como a las tareas del hogar.
De acuerdo con datos del INEGI , siete de cada 10 mujeres dentro de la fuerza laboral mexicana son madres. En promedio, ellas destinan 35 horas semanales al trabajo de cuidados no remunerado , mientras que los hombres dedican alrededor de 15 horas a estas actividades. Esta diferencia refleja una carga desigual que sigue afectando su salud, sus ingresos y sus oportunidades laborales.
Especialistas señalan que el problema surge de una idea cultural muy arraigada: asumir que las mujeres deben cuidar “por amor” y sin recibir pago. Esta carga invisible puede derivar en estrés laboral , agotamiento físico y emocional, e incluso burnout , especialmente cuando no existen redes de apoyo ni políticas suficientes para repartir los cuidados de forma más justa.
El peso económico de estos trabajos también es enorme. Según el texto, el trabajo doméstico y de cuidados no pagado equivale al 24.3% del PIB nacional , lo que muestra que estas tareas sostienen una buena parte de la economía, aunque no siempre sean reconocidas ni remuneradas.
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La falta de apoyos también limita el acceso de las madres al empleo formal . El IMCO señala que el 59% de las madres trabaja en la informalidad, lo que reduce su acceso a seguridad social, prestaciones y estabilidad. Muchas mujeres buscan empleos con horarios flexibles para poder cuidar a sus hijos o familiares, aunque eso implica aceptar condiciones más precarias o rechazar oportunidades de crecimiento.
A esta situación se suma la brecha salarial . Cerca de la mitad de las madres de 15 años y más con empleo recibe hasta un salario mínimo al mes. Además, en puestos de liderazgo de la diferencia de ingresos entre hombres y mujeres puede ser todavía mayor, pues la maternidad suele convertirse en un obstáculo para ascensos o mejores salarios.
Ante este panorama, los especialistas consideran urgente crear un Sistema Nacional de Cuidados que involucre al Estado, empresas, familias, escuelas y sector salud. También plantean fortalecer las licencias de paternidad y dejar de tratar los cuidados como una responsabilidad exclusiva de las mujeres. La clave, señalan, está en avanzar hacia una verdadera corresponsabilidad social.
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