Con el caso de la joven Edith Guadalupe, especialistas de la Universidad Iberoamericana han advertido sobre el incremento de ofertas laborales que se difunden en redes sociales.
Este fenómeno puede derivar en fraudes, violencia y riesgos graves para quienes buscan empleo, especialmente jóvenes y mujeres.
Académicos y responsables de empleabilidad de la institución coincidieron en que la necesidad económica, los bajos salarios y la escasez de oportunidades formales empujan a muchas personas a aceptar vacantes sin filtros mínimos de seguridad ni verificación previa.
El problema refleja una falla estructural en la vigilancia del mercado laboral mexicano, de acuerdo con el doctor Víctor Hugo Pérez, académico del Instituto de Investigaciones para el Desarrollo con Equidad (Equide)
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Añadió que el riesgo aumenta entre las juventudes, quienes suelen incorporarse al mercado laboral con salarios bajos, poca experiencia y limitadas oportunidades formales.
En el caso de las mujeres, dijo, la vulnerabilidad es mayor por las brechas salariales, restricciones de tiempo derivadas de labores de cuidado y la búsqueda de empleos flexibles, muchas veces en condiciones informales.
Además, alertó que muchos fraudes se disfrazan de vacantes relacionadas con cuidado de personas, trabajo doméstico o actividades aparentemente compatibles con responsabilidades familiares.
Por su parte, la maestra, Vangelis Orduño Duarte, coordinadora del Centro de Empleabilidad de la Ibero, recomendó verificar siempre la existencia de la empresa antes de postularse o acudir a entrevista.
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Enlistó las principales señales de alerta:
-Sueldos demasiado altos
-Correos personales en lugar de cuentas corporativas
-No informar quién entrevistará o qué área contrata
-Solicitar dinero para capacitación, trámites o ingreso
Se recomienda buscar la empresa en internet y redes profesionales; llamar directamente para confirmar domicilio y vacante; compartir ubicación y datos de la cita con familiares o amigos; evitar acudir sola a lugares aislados o poco claros; preguntar nombre, cargo y área de quien entrevista y desconfiar de ofertas “demasiado buenas para ser verdad”.
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Foto Archivo
LMR